Dependiendo de su caso de terminación laboral injusta, es posible que pueda recuperar su antiguo trabajo. También puede tener derecho a salarios perdidos, angustia emocional e incluso daños punitivos, que pueden ser mucho mayores que cualquier salario que le hayan quitado.

Sí, en California un empleador generalmente puede despedirlo sin indicar un motivo debido a las leyes de empleo "a voluntad" , pero no puede despedirlo legalmente por razones discriminatorias, en represalia por ejercer derechos legales o en violación de un contrato de trabajo.

Si pierde su trabajo y cree que tiene un reclamo por despido injusto contra su antiguo empleador, comuníquese con un abogado de empleo experimentado de California para discutir sus opciones y objetivos. En muchos casos, nunca es necesario presentar una demanda.

Sí. Muchos trabajadores firman sin saber que están renunciando a derechos. Es vital revisar el caso cuanto antes.

En California, el tiempo es limitado. Recomendamos llenar el formulario de consulta lo antes posible.